Experiencia de CAMBIO -- Bienestar Total

¿Qué es la Experiencia de Cambio?

La Experiencia de Cambio Bienestar Total es un programa corporativo que tiene la misión de concientizar, motivar y apoyar el establecimiento de metas de cambio de los colaboradores, a través de la educación y el desarrollo de habilidades, para crear una mejor versión de sí mismos, florecer, prosperar y crecer, gracias a la adopción de cambios de vida positivos.

Nuestra Experiencia de Cambio está centrada en la persona y en la empresa, ya que atiende las siguientes premisas:

73% de las organizaciones están pensando en cambiar su programa de salud por un programa de bienestar integral y psicosocial.
96% de las empresas están interesadas en invertir en programas de bienestar integral durante los siguientes tres años.

Las tres prioridades de los líderes de RH para este año son:

98% Favorecer entornos organizacionales favorables
41% Aumentar el compromiso y satisfacción del empleado
41% Crear una cultura de bienestar dentro de la organización
37% Atraer y retener talento

Las empresas desean programas personalizados con herramientas y contenidos digitales, que guíen, motiven y enseñen a sus empleados a encontrar soluciones para mejorar sus hábitos.

Nuestro enfoque principal:

62% Salud mental
62% Actividad física
56% Dejar de fumar
56% Finanzas personales
55% HRA
52% Manejo del estrés
50% Control de peso
49% Biométricos

Beneficios para el empleado

Identificar, trabajar y disminuir factores de riesgo por estilo de vida
Concientizar y educar respecto a los riesgos de salud físicos y emocionales
Diseñar planes de acción y objetivos de cambio personales
Reducir barreras y obstáculos de cambio
Manejar eficientemente las condiciones crónicas
Motivar el cambio a través de modificaciones pequeñas, pero permantentes, en el estilo de vida
Promover acciones preventivas y cambio de comportamientos
Recibir reporte de avances y seguimiento
Lograr el balance vida-trabajo

Impacto positivo en las empresas

Crear una cultura de bienestar y salud
Apoyar el cumplimiento de la NOM 035
Aumentar la productividad, competitividad y atención en el trabajo
Reducir el estrés y mejorar sustancialmente el clima laboral y la lealtad hacia la empresa
Reducir el ausentismo y presentismo por enfermedad y problemas emocionales
Disminuir visitas innecesarias al médico
Reducir el número de incapacidades por accidentes y enfermedades
Reducir costos de salud y/o contener gastos innecesarios
Complementar e integrar iniciativas ya existentes, mediante una misma bandera
Disponer de un tablero de control de riesgos y fortalezas sobre estilo de vida y salud
Llevar un registro de avance y cambio de hábitos
Realizar diferentes métricas cualitativas y cuantitativas

Complemento a la NOM 035

La Experiencia de Cambio apoya y complementa el cumplimiento de la NOM 035, pues promueve de manera grupal y personal un entorno organizacional favorable.

Promueve la identificación y prevención de factores de riesgo psicosociales para el colaborador
Integra la promoción de la metodología SOLVE, que considera los principales pilares de bienestar físico, emocional y psicosocial integrados con la política de seguridad y salud en el trabajo
Campañas relacionadas para prevenir:
- Liderazgo negativo
- Excesivas cargas de trabajo
- Poca autonomía sobre el trabajo
- Insuficiente apoyo social
- Comunicación poco efectiva
Iniciativas, soluciones y programas para disminuir:
- Estrés laboral
- Falta de tiempo para actividades
- Malos hábitos de alimentación
- Sedentarismo y/o nula actividad física
- Ansiedad, falta de energía, concentración, etc.